Fonction Publique Camerounaise : Réduction du nombre de postes ouverts en 2024

Le gouvernement camerounais a décidé de réduire significativement le nombre de postes ouverts dans les concours de recrutement à la fonction publique pour l’année 2024. Seuls 1 210 postes ont été ouverts cette année, contre 2 235 l’année précédente, marquant une diminution de 1 025 places.

Décision du Ministère

Le 18 juin dernier, le ministre de la Fonction publique et de la Réforme administrative, Joseph Lé, a signé une série de textes portant sur l’ouverture des concours de recrutement à la fonction publique. Cette annonce a confirmé la réduction notable du nombre de postes disponibles par rapport aux années précédentes.

Comparaison avec les Années Précédentes

• 2023 : 2 235 postes ouverts
• 2022 : Moins de 2 000 postes ouverts
• 2021 : Moins de 2 000 postes ouverts
• 2020 : 3 700 postes ouverts
• 2019 : 5 411 postes ouverts
• 2018 : 5 179 postes ouverts

Depuis 2021, le nombre de recrutements a constamment diminué, contrairement aux années précédentes où la fonction publique recrutait plus de 3 000 nouveaux personnels chaque année.

Raisons de la Réduction

Les experts attribuent cette baisse à la décision du gouvernement de rationaliser les recrutements dans la fonction publique. L’objectif principal de cette politique est de maîtriser la masse salariale de l’État, afin de mieux gérer les ressources financières du pays.

Conséquences et Perspectives

Cette réduction significative du nombre de postes ouverts pourrait avoir plusieurs implications :

• Pour les Candidats : Une compétition accrue pour les postes disponibles, rendant l’accès à la fonction publique plus difficile.
• Pour le Gouvernement : Une gestion plus stricte des ressources humaines et une potentielle amélioration de l’efficacité administrative.
• Pour l’Économie : Un impact sur le taux de chômage et les perspectives d’emploi pour les jeunes diplômés.

Le gouvernement camerounais semble déterminé à poursuivre cette politique de rationalisation, ce qui pourrait influencer les stratégies de carrière des jeunes Camerounais et la dynamique du marché du travail dans le pays.

Conclusion

La réduction du nombre de postes ouverts à la fonction publique en 2024 reflète une tendance continue de rationalisation des recrutements par le gouvernement camerounais. Cette mesure, bien que visant à mieux gérer les finances publiques, pose des défis importants pour les aspirants à la fonction publique et pourrait avoir des répercussions sur le marché de l’emploi au Cameroun.